Erfolgsfaktor menschenfreundliche Unternehmen
Die PSI-Kompetenzanalyse bietet dir genau das: die Beleuchtung der sieben Säulen deiner Persönlichkeit und deren Zusammenspiel; einen Kompass, der dir Klarheit, Orientierung und Richtung für nachhaltige Veränderungen gibt.
Die PSI-Theorie
Wird seid 1999 angewendet und ist ein wissenschafliches Instrument. Weitere Infos bei IMPART.
Zufriedene Angestellte, die gesehen, optimal gefördert und geschätzt werden führen zu erfolgreichen Unternehmen.
Zufriedene Menschen – erfolgreiche Unternehmen
Du weisst, dass unterschiedliche Denkweisen und Talente, auch von neurodivergenten Angestellten, in deinem Unternehmen oft nicht richtig erkannt oder genutzt werden. Du suchst nach einer fundierten Methode, um die einzigartigen Stärken jedes Angestellten zu entschlüsseln und deine Teams inklusiv darauf auszurichten. Viele Unternehmen investieren unnötig Energie in starre Prozesse und Kompensationsstrategien, die nicht Zielführend sind und unnötige Ressourcen verbrauchen. Diese ständige Vereinheitlichung führt dazu, dass individuelle Stärkenund die tatsächliche Innovationskraft im Betriebsalltag untergehen.
Du wünschst dir:
👉dass dein Unternehmen vielfältige Talente anerkennt und jeder Angestellte mit seinen Fähigkeiten brilliert?
👉eine Umgebung der psychologischen Sicherheit, in der sich alle Mitarbeiter authentisch einbringen können?
👉zufriedene, motivierte Angestellte, deren Arbeitsaufgaben optimal mit ihren inneren Antrieben im Einklang stehen?
Dann ist die PSI-Kompetenzanalyse genau die richtige Wahl! Sie schafft die notwendige Klarheit, um echte Inklusion zu leben und die intrinsische Motivation aller zu nutzen.
Erkenne und entfalte wertvolles Potenzial
Für die PSI-Kompetenzanalyse sind insgesamt zwei Termine erforderlich, sie finden online oder vor Ort statt. Zuerst erfolgt die Vorbesprechung, in die auch direkt ein Teil der PSI-Kompetenzanalyse eingebettet ist. Den verbleibenden zweiten Teil der Analyse absolvieren die TN anschliessend online. Die Auswertung erfolgt danach durch Expert:innen in Osnabrück. Beim zweiten Termin erhält jede Teilnehmer:in ausführlichen Bericht inklusive der detaillierten Auswertung.
Die Vorteile
Eine umfassende Analyse
Talent-Matching
Die Analyse liefert Klarheit über die intrinsichen Motive und Begabungen von Mitarbeitern. Dies ermöglicht eine präzise Stellenbesetzung, aktiviert die natürliche Handlungsfähigkeit und sichert konstante Leistung im optimalen Umfeld.
Engagement
Sie ermöglicht das vorhandene Potenzial der Belegschaft zu entfalten, indem die spezifischen Prozesse für effektive Zielverfolgung aufgedeckt werden. Das Management kann dieses Wissen gezielt nutzen, um Engagement und Performance zu steigern.
Prävention
Sie zeigt, wie Mitarbeiter ihre Ressourcen optimal einsetzen und somit Überlastung vermeiden. Dies ist die Grundlage für erfolgreiche Burnout-Prävention und die nachhaltige Stärkung der unternehmerischen Resilienz in dynamischen Zeiten.
Team-Stabilität
Die PSI Kompetenzanalyse schafft die Grundlage für psychologische Sicherheit im Team, fördert authentische Kommunikation und ist essenziell für eine langfristige, vertrauensvolle, inklusive und produktive Zusammenarbeit.
Resilienz
Sie hilft, die Unterschiede in der Stressreaktion zu entschlüsseln. Das stärkt die Affektregulation der Teams, reduziert reaktive Stressmuster und erhöht die agile und flexible Handlungsfähigkeit bei komplexen Aufgabenstellungen.
Sinnstiftung & Bindung
Die PSI Kompetenzanalyse ermittelt die intrinsischen Werte der Angestellten. So können Aufgaben mit den inneren Antrieben in Einklang gebracht werden, was zu höherer Motivation, geringerer Fluktuation und Mitarbeiterbindung führt.
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